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基本信息

有效期：2012-03-16 至2012-05-15

招聘人数：1人

工作性质：全职

工作经验：五年以上

月薪范围：

年龄要求：20以上

性别要求：男

学历要求：本科

专业要求：人力资源相关专业

外语水平：

职位描述

1. 负责制定和完善企业人力资源管理制度体系、公司各项规章制度的拟订并监督执行
2. 根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持 3. 组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选 4. 制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估 5. 组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施 6. 管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等 7. 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况 8. 协调员工与企业的关系，组织和持续企业文化建设 9. 全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时各项工作计划 10. 负责企业文化的建设与宣导 11. 组织行政人员做好后勤工作，持续加强岗位人员的服务意识 12. 负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待来访客人 13. 负责与外界有关部门和机构保持良好的公共关系 14. 完成公司临时交办的其他事务性工作
任职资格：
1、35岁以上，四十五岁以下，本科以上学历，行政管理等相关专业； 2、三年以上同岗位工作经验，熟悉行政管理体系，丰富的行政规范管理实践经验； 3、熟悉国家相关法规及政策，熟悉本地区政策法规和政府办事流程； 4、高效的执行力，良好的沟通协调能能力，有较强的亲和力及服务意识，责任感强，能够承受较高的工作压力；