基本信息
有效期:2014-07-01
至2014-08-30
招聘人数:1人
工作性质:全职
工作经验:五年以上
月薪范围:面议
年龄要求:
性别要求:男
学历要求:本科
专业要求:
外语水平:
职位描述
主要工作内容
1 根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划,协助总经理工作.
2 负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施
3 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4 建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道
6 依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7 根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划
8 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行
9 负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
10 根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标 11 负责绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 12 做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
13 制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批
14 编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
15 负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议
16 负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告,监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
17 组织工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施
18 拟定部门及员工的岗位职责、任职要求,开展部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19 完成上级交办的其它临时性工作
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业。
2、5年以上人力资源部经理岗位经验。
3、具备一级人力资源管理师资格证书
4、擅长绩效、薪酬管理方面优先考虑。
待遇:全勤奖、午餐补助、五险一金、法定节假日等。
薪酬待遇优厚,不符合条件者请勿投递简历。