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基本信息

有效期：2015-02-03 至2015-04-04

招聘人数：1人

工作性质：全职

工作经验：五年以上

月薪范围：6000-7999

年龄要求：20以上

性别要求：男

学历要求：本科

专业要求：

外语水平：

职位描述

岗位职责： 1、制定整体人力资源规划，并组织实施； 2、构建人力资源管理体系，建立健全的人力资源管理工作制度和流程； 3、统筹管理招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等人力资源各职能日常工作； 4、参与设计公司组织结构规划，根据公司战略发展规划做好人员调整、招聘等工作。 1、本科及以上学历，人力资源管理专业； 2、5年以上工作经验，3年以上大型企业人力资源负责人工作经验； 3、精通并管理实施过人力资源各模块工作； 4、有较强的沟通和表达能力，良好的语言组织能力； 5、精通劳动法律法规，有较强的员工关系管理与处理能力； 6、对人力资源规划、人才引进、企业培训、薪酬福利设计、绩效激励考核等方面有较丰富的实践经验； 7、具有强烈的责任心、事业心，职业素质高，具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、贯彻执行能力以及解决负责问题的能力。