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　　职场中，有一种人叫作混混，他们无所是事却又煞有介事，就像一只只蠕动的水蛭，不停寻找着新鲜的血液，不知不觉附于健康的机体之上。
　　
　　对于被寄生的员工个体而言，混混足以让人苦不堪言，使得原本热爱的工作，化为无间地狱。
　　
　　在此列举三条判断方法和对应手段，让你远离混混，虽然不能将其尽除，但也可保自身无虞。
　　
　　1.求助
　　
　　这种人常找你帮忙，然后再给你提各种意见，潜移默化地将他的责任变成的你的“责任”。
　　
　　这一招极为常见，以前在外资公司，这一招叫"背猴子"，意思是此人一旦靠近，就将他背上一只看不见的猴子，放到了你的肩上。不断扩张实质“帮忙”内容，将你榨得灯枯油尽。
　　
　　你若靠前时间拒绝，对方死缠抱腿哭求，而当你较后不堪重负拒绝时，对方又变得声色俱厉：“你不干你早说啊，干嘛答应了又做不到！！”
　　
　　对方发力点：利用你的同意，再以你的“信誉”相要挟。
　　
　　防御措施：学会说不，需要提前将自己的时间安排好，任务排好优先级，这样有计划外的事情，会形成天然的屏障，拒方的时候也会减轻“负罪感”。
　　
　　2.评论
　　
　　这种人热情打听你的各种工作细节，然后开始当着你的面，或者背后与其他人评论你的工作，对你形成心理上的压迫，同时，对方与你的相处中慢慢站到心理高位，时间长了之后，双方的不对等将成为习惯。
　　
　　对方发力点：利用你给的知情权，然后顺其自然的行使评论权。
　　
　　防御措施：嘴巴严，提高对信息的敏感度，不是非常有必要的话，不要透露更多的信息。
　　
　　3.卖傻
　　
　　以无知为理由，推卸掉自己的责任。在其份内之事上，理直气壮地说“我不知道啊…”，而且往往摆出一幅你需要教会他否则就是你失职的架式。遇到这种人，不管对方多萌，颜值多高，对你多么“友善”，必须远离之。
　　
　　对方发力点：不以无知为耻。
　　
　　防御措施：一旦这一条成立，在组织内蔓延，则从此黑白颠倒，人人都将不干事以明哲保身，谁干活谁知情谁就是傻逼。所以早点绕开此人，取消此人发言权，如果公司老板不是太弱智，这种人必然在公司呆不了太久。
　　
　　注意，以上三种行为主体是一般同事时才可以被定义为吸血鬼。你的上级（老板）则完全有权力做这三种行为，而且你必须主动让上级享受到此间乐趣。因为上级已经付了你的成本，是你较重大的客户，你与他公平买卖，不存在吸血问题，但你必须要保证他是组织内一个如此对你的人。