建材网人才频道

        每一个新人在进入职场后，都非常想证明自己的能力。他们拼尽全力，为的就是在三个月后顺利通过考核，留下来。但有时候过于急功近利，很容易适得其反。同事和上司明白你作为新人想要证明自己的心思，但作为职场新人，有些事情，千万不能做。因为那么做无异于玩火自焚，会毁掉你留在心仪公司的机会。

        过度强调自己的能力，工作热情虎头蛇尾

        很多职场新人刚进入职场，对于自己的靠前份工作都是充满了热情，这是好事。很多人员流动率低的公司也会每年固定招新人，这是为了在“死水”一般的职场中注入朝气蓬勃的“活水”。

        因为是靠前份工作，很多有志青年都特别希望大干一场，展示自己非凡的能力。会认为职场中的同事和上司都在密切地关注自己的行为，会铆足了劲儿想做一件让周围的同事或是上司刮目相看的事情。职场新人对工作有热情，有远大志向是非常值得表扬的事情，但关键的问题是，超出标准值的热情是很难维持下去的。特别是你带着巨大的期待立志在职场中一显身手，但是实际上你每天的工作都是基础性而且重复性较高的工作的时候，你这份超出标准值的热情是很难不被消磨殆尽的。

        对于初入职场的新人，你的前辈或是上司对你的期待是不要犯太多错误，做事踏实，勤学好问（在不影响他人工作的前提下），能做到就可以了。

        所以刚进入职场的时候不要过度的展示热情和能力，越到后面越松懈没干劲，这样会给人非常不好的印象。一个有能力的人知道如何保存自己的实力，也懂得如何计划性的展示出自己的实力，展示能力应该是一个不断上升的过程，而不是不断消减的过程。

        盲目热心，好为人师

        刚刚进入职场的同学在某些专业技能上会比较强，比如说外语类专业的学生。当同事需要你帮助的时候你可以适当地帮助他们完善，但是别人不需要的时候不要硬去指导。

你的专业能力在职场中有大把的机会可以展示出来，所以不要为了证明自己而去凸显别人的能力低，这是情商低的表现，没有什么好值得沾沾自喜的。