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   求职者的简历应该要有实质性的内容可循，而不是空泛而谈。HR浏览简历的时候如果没有有价值的信息，是直接会过滤的。那么HR较不愿意看到什么样的简历呢？

   1、简历不完整。

   工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

    2、用很怪异的邮箱名字发送简历。

   例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

    3、表述过于简略。

    有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

   4、附件形式或标题不明确的。

    有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在较后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

    5、很长的求职信。

    HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

    6、出现明显错误。

    尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

    求职者在写简历的时候应该要避免上述出现的错误，也许上述的错误只是一些小细节，但是这些小细节是足以让你丢掉offer的关键！