胡华成谈“互联网+企业培训”的2大趋势-建材企业招聘-中国建材招聘网

胡华成谈“互联网+企业培训”的2大趋势

2017年08月28日 01:08建材网

中国经济正经历改革转型时期，经济增速开始放缓，大部分企业受此影响营业利润开始出现下滑，一些不能及时跟随主流形式发展的企业在这场变革中只能被淘汰，一些企业积极求变在技术创新、模式创新、市场拓展、战略调整等方面进行了诸多尝试，也取得了不错的效果。

从本质上来看，支撑这些变革行为的基础还是在于人才，企业培训承担着培养人才，构建人才供应链的重大使命，在这个阶段自然显示出了其重大意义。

企业的培训建立于组织的管理思想之上，管理思想与属于人文学科的一部分，所以企业培训和人文学科的内容具有较大的关联性，从本质上来说，人文学科类别下的管理思想具有如下两个方面的特点：

管理思想有门派之别，纵观人类的发展历史，没有哪一种思想能够完全主导人类的发展，人类社会的不断进步正是来源于不同的思想之间的交流与碰撞。管理思想在不同的企业有相应的内容，每个企业的管理思想都具有其特殊性，对企业经营来说管理思想没有较好的，只有较适合的。

◆趋势1：更强调系统性

国内的企业历经多年的发展逐步走向成熟，多数的企业已经走出了盲目的传统培训方式，培训的区分度逐渐越来越高，但是对于企业的培训而言较为重要的不是如何进行区分，而是在于怎样进行选择。

之前的企业培训倾向于博采众长、中西结合从而忽略了不同派别的管理思想之间的差异性，尤其是对于一个管理思想体系刚处于初步建设阶段的企业来说，按照这种培训方式发展下去，轻则培训收效甚微，重则损害企业发展。未来，企业培训真正需要的是系统性的培训。

系统性强调管理培训过程中企业对于不同的门派的层次差异性有所掌握，先从一个门派开始循序渐进，逐渐对组织管理有一个全面的认识。在此基础上，结合企业的人文特点形成企业独特的管理风格，并通过将其构筑在企业文化中贯彻到企业的每一个阶层。

未来的企业培训系统化也必定伴随着企业个性化以及定制化培训体系的形成，企业的培训系统越来越具有专属性，相应的人力资源管理的工作难度也大为提高。

◆趋势2：内容更加多元化

互联网将整个世界形成了一个跨越时间与空间的网状结构，每一个节点都有着众多的连接方向，互联网所应用范围的逐步增加，企业的培训体系要涵盖的内容也越来越多，培训的需求更加复杂，内容更具多样性。培训市场上的培训产业将会有巨大的改变，更多全新的理念与概念将会浮现出来，为培训体系的进一步完善做出贡献。

培训产业的发展，相应的产品以及服务的种类也会迅速增加，企业选择的难度也会相应的增加。但是企业的管理者应该明白的是管理思想的多元化和概念的多元化有所不同，国内各个领域几乎都充斥着各种各样的概念，而思想趋势需要以科学逻辑与理论基础作为支撑，概念从本质上来讲只能是作为思想的一种外在表象。

相比思想而言，国内的管理者更加倾向于概念，概念可以被管理者相对比较容易的控制，成为其管理工具。国外的先进的管理思想被引入后只剩下了概念，甚至有时因为文化的差异导致概念与国外的管理思想大相径庭，管理者通过企业培训，将其传授给员工是十分危险的。

未来的企业培训不应只停留在对概念的探索上，对管理思想的深度把控显得更为重要。互联网时代的中国经济转型与改革会伴随着管理思想的一次深层次的变革，管理思想的多元化发展将会为中国的企业走上世界舞台做出巨大的贡献。