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       　一、内容要精而专

       培训师是靠内容生存的，内容是培训师的生命。好内容怎么来？是从实践到理论，理论到实践，不断循环往复总结出来的。有人说，好课是设计出来的，但我认为，好课是讲出来的。每讲一次课，就会得到学员的反馈，就会有自己的心得体会。讲课结束后，必须进行总结，课程逻辑是否需要调整，语言是否需要精炼，案例是否需要调整等等。课程内容是否需要与互联网技术相结合，这些都是需要培训师考虑的。有的培训师总是搞很多头衔，一心一意钻研PPT，不在内容上下功夫，这是本末倒置的。

       二、营销应线上线下相结合

       营销应线上线下相结合，线上无边界，线下要聚焦。线上应从两方面入手：一是开博客、微信公众号、头条号等，多写文章，总结自己的内容。二是利用线上平台，多讲课，展示自己的实力。通过以上两种线下方式，只要坚持不懈，可以增加粉丝，带来业务。线下应从两方面入手：一是要建立自己的根据地，组建一个优质圈子，相互学习，共同成长。你常驻的是哪个城市，就可以把根据地建在哪里。二是多多开拓自己的渠道，和渠道保持良好合作，让渠道多卖自己的课程。

       三、做一个有使命的人

       什么是使命？给钱我也干，不给钱我干，反正我就是爱干这个活。培训师要树立“帮企业成长，为企业增值”的使命，不断提高自己的能力，创造客户，而不是挣钱机器。如果培训师眼里只有钱，较后往往赚不了什么钱。

       培训师表面很风光，实际很苦逼，需要有内容，会营销，有使命，绝不是那么简单。板凳坐得十年冷，没有一点使命，没有一点情怀，是很难做出成绩的。作为老人，说句真心话，新入行的培训师，至少做好奋斗十年的打算，否则就不要入行了。