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    1 做了四年的前台离职了

    有一个女孩，在一家公司做了四年前台，一个月前她离职了。

    离职的时候没有表现任何抱怨，工作仍然一丝不苟，站好了一班岗。

    她是前台接待团队里表现较为的一员，形象气质不说，这是基本要求，公司要求本来就高，言谈举止在会务和接待中都变现的大方得体。

    这是她的本职工作，她的表现是好的的。

    私下里，同事会发现，她还对人资行政工作感兴趣，喜欢参与和协助这方面的工作。

    在公司举办培训的时候，如果是她负责会场，也会发现她很有礼貌站在某个角落，认真的听着老师的授课。

    甚至有疑问的时候，课后，她还会去向别人请教。

    到了集团高管会议的时候，仍然是这样，除了完成现场茶水投影灯服务之外，她都会聚精会神的听着公司会议的内容。

    第二年的时候，听说她报了人力资源管理师三级，并且考试通过了。

    第三年的时候，她和行政部门领导表达自己希望有机会转岗的想法，当时没有岗位缺口，不了了之。

    第四年，她还是兢兢业业，公司交给她的新人，她也耐心的帮带。

    下半年的时候，另一个前台同事得到了转岗机会，是工作时间比她稍长一点的一位同事。

    后来，她似乎找到主管沟通过自己的想法。后来，不再沟通了。再后来，人资部接到了她的背调电话。

    前不久，她站完一班岗，离职了，去了另一家公司，做了行政主管。

    故事折射的个人发展问题：

    1.成长规律是客观的，任何人都阻挡不了

    正常来说，一个人在3-5年会有一个职业发展的积累期，期待一个提升机会，这是自然规律。

    员工晋升也应该遵循这个规律。故事的主人公，已经在所谓的青春饭岗位做了足足四年，确实该考虑职业通道问题了。

    2.好的平台是职业发展的基础

    找工作，找好平台没毛病，管理正规，体系规范，接触的资源和内容也不一样，会是一个打基础的好选择。

    3.内部发展通道不畅终导致分手

    当员工需要得到认可和晋升的时候，而受到内部限制，一般有两种选择。

    一是自我消极，降低工作绩效；二是离开，去找外部的发展机会。

    4.个人规划决定了职业走向，是分手的主要原因

    一个人的职业规划很可能和现在所做的并不是一样，但职业规划是内在发展方向，如果转岗不顺利，解决矛盾的方式往往是分手。

    5.个人职业坚定的态度影响发展路径

    有的人遇到职业发展瓶颈或阻碍的时候，选择隐忍或者是逃避，得过且过。思想坚定的人，会在自己认为时机到了的时候，决然离开。

    6.转型的时机把握和试水

    什么时候是该改变了，都有一个自我评估，内部机会不顺利，就会选择去外部试水，而外部机会合适的时候，就会选择离开现在的公司。