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    在工作中，我们该如何面对被领导的批评？

    受批评时，首先要表现出诚恳的态度。

    虚心接受老板的批评，认可老板说的话。

    切不可装做一副我行我素，满不在乎的样子，这样目无领导的态度比直接顶撞领导更加的糟糕；

    受批评时，忌讳当面顶撞老板

    这是不明智的做法，不论是在人少还是公众场合，当面顶撞上司都会让双方下不了台。

    你让老板没有面子，日后他也不会给你面子甚至面临被穿“小鞋”或失业的风险。

    相反，如果你大胆在接受了他当时适当地承认错识，并夸老板教训得有道理，在众人前给老板树威风，给足了他面子。

    或许，你工作上的错误也就变成小事一桩了。

    受批评时，不要反复地说理、争辩，不要“寸土必争，寸理不让”。

    反复纠缠、狡辩、一定要弄个“一清二楚”，显然很没有必要。

    若事情确实有冤情时，可以找一两次适当时机解释，点到即止。若是把领导搞得筋疲力尽的，会影响你日后上升空间，这又何必呢？

    为使上司尽快息怒，在聆听训导时，要表现出心怀愧意，虚心悔改的样子。

    要用坦率诚恳的语言向上司承认错识，道歉，并表示尽快改正这样的错识，争取努力地弥补损失。不可嘻嘻哈哈，水过鸭背。

    其实，勇于接受上司的批评，对自己有益无害的。

    被领导批评后，关键也是重要的是在于训斥的原因要认真进行反思，尽快改正错误，这样使自己在不断地成长，进步，在“挨骂“中成长。

    有人说，“挨骂”就是与上司相处时必须炼就的一种能力，因为每位上司的性格不一样，他们看待事物的眼光也不尽相同。

    但他们都是希望你工作出色，能力强，为他分忧劫解难。

    他能找到你犯错识的地方正好可以显示出他的伟大与能力，你何不成全他呢？

    对上司的批评，多学会忍，就算上司有错，你也不要当面雄辨，“忍一进，风平浪静，退一步海阔天空。”

    忘记“挨骂”的尴尬不只是职场的一种策略，更是一种能力，同时也是一种进步。