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怎么让春季招聘变成机会？

2018年12月13日 11:12建材网

（1）实施之前先评估

可以根据往年的招聘情况判断。

如果没有，可以问其他企业往年的招聘情况。

如果还没有，可以直接问学校就业老师的情况。

如果还不行，那就试试吧，起码明年就知道了。

（2）找学生就业率比较低的学校

很多学校从理念到学制，设计的安排就是让学生春季找工作，把这种学校作为春招的重点。

（3）客观的面试评估

不要因为有我前面说的那些“限制性信念”而对候选人有所偏见。

总之，有的想法只是“观念”，有的想法是“事实”。

招聘选拔，还是多一些“事实”，少一些“观念”。

不要轻易的下判断，也不要盲从自己的思想。