2019年04月03日 12:04建材网
招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,这种简历是被拒看的:
1、很长的求职信
HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你的能力就只有这些,其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略
有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看完后了解的信息实在有限,那么HR也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误
尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或两年,还有一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者推算下来他从11岁就开始工作了等等,这样的简历会马上被HR抛弃的。
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