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金三银四求职季,怎样找到心仪工作?

2019年04月18日 02:04建材网

    1.经济增速放缓,社会创造的就业岗位数量不足

    近几年全球经济增长放缓,美国的贸易保护政策,欧洲的经济低迷,英国脱欧等混乱状况使得全球需求疲软,需求不足导致生产过剩,逐渐蔓延到实体经济。国内实体经济融资难、融资成本高的问题一直没有得到很好的解决。所以生产规模都在压缩,新增就业岗位有限,面对每年增长的毕业人数,就出现了僧多粥少的状况。

    2.需求不匹配,供需双方不在一个频道

    市场经济时代,就像商品买卖自愿一样,人力资源市场上,求职者与企业之间就是一个双向选择的过程。企业通过土地、资本、人力等资源进行生产,根据生产需要设置不同的岗位,为每个岗位设置任职条件,招聘条件,福利待遇等,然后面向社会进行招聘。求职者根据个人的学历、工作经验、资质条件等为自己设置一个价格,然后以此到市场上去寻找工作。

    双方通过市场机制沟通后,如果彼此都符合各自要求,一拍即合,雇佣协议就达成了。但是,更多的时候,是不匹配的。有的时候通过持续沟通能达成一致,有的时候达不成一致。

    3.人工智能挤掉了更过的工作机会

    人工智能的出现大大有利于人们的工作、生活、学习,让身边的一切都便利起来。不好的消息是,人工智能同时也会挤掉现有的很多工作。人工智能属于高精尖行业,从事这个行业的人员只有一小部分,但是科研成功却是便利了大部分的行业和工作。也就意味着,更多的工作会被人工智能取代。

    人工智能也会创造一些工作岗位,但是这些岗位需要新的知识和技能,而知识和技能更新的速度远远大于学习的速度。从过去过来的职场人即使有时间和精力去学习这些,但固化的大脑是否有能力去承担这项工作也是疑问。

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