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在选聘心理学家的工具箱里，简历被提升为“个人资料”，用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，我每天浏览的简历不下百份，因此，得出这样的结论：人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平庸者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审视职业发展得失的能力…… 

工作经历是否符合职业发展的一致性原则 

    根据职业发展的一致性原则，我根据应聘者的简历内容将其归入三类： 

    A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与近一份工作相关，近一份工作与所求岗位相关或一致。 

    这类人选很容易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素质。 

    B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与近一份工作相关，近一份工作与所求岗位一致。 

    这类人选不容易成为面试官的“眼中钉”，如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。 

    C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与近一份工作不相关，近一份工作与所求的工作不相关。 

    这类人选的简历很难过HR的“法眼”，除非你是市场需要明显的销售人员。（完）