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案情回顾：

小王2017年9月6日入职服装公司，双方签订了三年期的劳动合同，试用期三个月。试用的1个月，小王请假两次(在服装重要看样期间)，迟到一次。试用的第二个月，小王不慎摔伤请病假两个月。

服装公司决定将小王试用期延长至2018年3月4日，小王在《员工转正审批表》中签字确认。

2018年1月，服装公司再次对小王的绩效进行了考核，并于2018年1月31日通知小王解除劳动合同。小王认为劳动合同只能约定一次试用期，故要求服装公司赔偿损失。小王的请求没有得到法院支持。

试用期是用人单位与员工双方的磨合与考察期，当出现特定情形，用人单位与员工无法达到磨合与考察的目的，应当允许双方在法定标准内就延长试用期进行协商。

案例分析：

《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，双方原先约定的试用期为3个月，此后虽进行了延长，但延长的原因系小王的工作表现不佳，因病请假等原因而需进一步考察，而延长后的试用期未超出法定期限，试用期内也未降低小王的工资待遇，且已征得小王本人同意。因此，该行为没有侵犯小王的合法权益。小王要求服装公司赔偿延长试用期损失的诉请于法无据。