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为什么都想年底辞职?

2019年12月23日 05:12建材网

2019剩一个月啦,还有十几天,就是新的一年啦,相信有管理经验的朋友都为自己做过总结吧,那总结后你明确了鼠年你要干啥?要怎么干成吗?

每到年底,二丫这脑袋就不够用,关于团队管理企业经营职业规划等等就是一系列的大问题!嗯你担心的比如:过年回家吗?车票啥时候抢?啥时候······

也是让人脑壳疼,这些都是拿着放大镜看世界的人会想到的问题,拿着望远镜(企业主)脑壳更疼的是——我的员工离职一路飙升!!!

一位企业主朋友找二丫姐倒苦水,厂里又跑了几个人,现在又是年底,招人也不好招,咋整?

于是二丫问了他几个问题,这位朋友才意识到原来还有一系列的问题没有注意到。

那接下来,二丫就给大家分析分析为啥年底了总会有那么多人辞职!!!又概怎么样通过一个春节吸引更多的员工!

一、辞职之一——想回家发展

虽然说在外地发展不错,可是啊要知道,人生在世,总会想有一个可以落叶归根的地方,那这个地方是哪里呢?

就是一个让他有足够的安全感的家乡,有些人虽然自己身在他乡,家人还在家乡啊,这些人一般在外面赚钱,始终还是会回家的,那种安全感不是通过几十年漂泊能沉淀下来到。

很多人表面看很喜欢在外地漂泊。

准确的讲,这些人是想在外地寻找合适自己的地方,所以当公司能够给予他足够的安全感,让他认为自己在这个地方可以有立足之地的时候,他也不会轻易离开!

二、辞职之二——年底太忙了

二丫见过一些公司,到了年底忙得手忙脚乱的,为啥叫忙得手忙脚乱呢?因为人手不够,然后岗位开始错乱了,比如说人事的也要去帮财务的忙,财务的帮着销售催回款变成了销售助理,还有些办公室人员因为生产现场忙人手又少,去安排到产线帮打包,分类进仓出货·····其实很多就一些杂活,但是对于他们来说,主次分不清了,工作量大了,工资还是一样,有没有人及时疏导心理情绪,那心里肯定就不平衡了,心里积蓄导致身体更加反抗,恶性循环就来了,然后就是用脚投票了。

三、辞职之三——怨恨积累太久,只是刚好年底辞职

二丫有个微友曾经是这样跟二丫说的,她说,“我刚进公司的时候,没有人看得起我,啥乱七八糟的东西都让我搞,又不带我,那时候其实我很气愤的,可是我又不甘心,所以我决定要做出好看的给他们证明自己的实力。”

后来当她做出了业绩之后,选择了在年底离开,她离开的时候,老板还亲自挽留她了,可是她还是义无反顾的走了,二丫问她为什么,她说,我用了这段时间去证明自己,什么时候离开也是我说了算,但是很多人都选择年底辞职嘛,而且年初优势招聘高峰期,所以我也选择年底,当然主要是因为我本来就不喜欢这样的氛围,我只是有点小心机罢了。

其实啊90后00后会有这样想法的人真不少,只是作为高层,如果不把新人当回事儿,那么翻车的概率也是很大滴,所以,无论是谁,都平等对待,否则,吃到亏的还不是自己?

说到这里,二丫也该分享一下年后员工人才如何1变2,2变4的小技巧了。

介绍费还是过于简单粗暴,虽然有效,确很难攀比,这里不妨考虑几点:

第1、从介绍人才的荣誉上下手;

第二、从介绍人才的隶属关系下手;

第三、从利益分享变成共创分享模式;

第四、服务业的创客模式以让可以借用到招聘回流上面;

希望缺人的公司能够尽快找到合适的人,那些想在年底辞职的人,也该想想,你是不是真的想辞职?还是顺着这股风想放飞自我?每一份工作都不容易,好好珍惜。

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