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    她歇了两天病假，再去上班，老板激动不已：可算把你盼回来了！

    可不，她是办公室里的重臣，是老板仰仗的得力干将。只要有她在，那些纠缠不清的合同纠纷，那些刁蛮多事的客户代表，那些冗长枯燥的文案报告，似乎总能轻易搞定。无论是上司还是同事，只要遇到棘手问题，大家的靠前反应就是扔给她处理——似乎，这早已经成了习惯。

    嗯，只要我来上班，家里的大骡子大马就都可以歇了。她暗暗自嘲，一转身，留给情绪高涨的老板一个酷酷的背影。

    她对自己的职场状态早就心生不满了。凭什么啊，同样资历和级别的同事们总能分配到一些简单轻松的任务，而她却不得不时刻准备着去完成无数高难动作，并被寄予厚望，稍有差池，就好像对不起全世界一样。

    一开始她非常享受这种被同伴倚仗的感觉：不管什么事，她的意见总是较值得参考的；别人搞不定的，她一出手便能迎刃而解。可渐渐地，这种孤胆英雄式的快意变成了苦乐不均所带来的不平衡感，一天甚于一天。

    有人推荐她看《附言，我爱你》。电影里，霍莉的幸福婚姻被丈夫格里的病故打碎了。没有了格里，霍莉的世界坍塌成一片废墟，甚至失去了勇气和信心。

    职场上的她和婚姻中的格里一样，在一份关系中占据着主导位置，他们不约而同地被别人依赖——或者在行为上，或者在情感上。他们不能有任何闪失，因为那些在他们庇护下的人们会说：“要是你……，我怎么办？”

    可是，哪里有什么天长地久？她恍然大悟，原来职场和婚姻一样，可持续发展的相处之道是合作而非依赖。一份关系一旦陷入了某种“非你不可”的模式，就势必变得岌岌可危起来。

    她决定自救，向格里学习。