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企业招聘越挑剔 职场人士跳槽越胆小

2009年11月16日 12:11建材网

  随着金融危机对中国的影响越来越深入,每个人都开始切身感受到金融危机的影响,企业和职场人士的心态都发生了变化。
  企业:100%符合条件才会招
  金融危机要多久才能熬过去?大家都不知道。在这种态势下,更多企业在2009年持观望态度,招聘计划放缓或者干脆不招。记者注意到,一些企业即使招聘也纷纷提高了对人才的要求,比如外贸企业原来招聘外贸业务员仅需英语四级,而现在不仅有工作经验年限限制,要求英语读写流利,更要求持外贸相关证件上岗。
  对于企业招聘的变化,长期从事猎头服务的普卓顾问集团常务总监郭女士深有体会:“企业针对某个岗位的招聘条件没有太大调整,只不过是,以前企业只需要应聘者70%~80%符合条件就可以了,而现在100%符合招聘条件才会招。以前企业对于有潜力的应聘者都可以考虑慢慢培养,现在他们想找到马上就能胜任工作的人。为了节省招聘成本,企业也加大内部推荐、内部培养的力度。”
  巴菲特有句名言:“当别人都很贪心的时候,你要很小心;当别人都很小心的时候,你就可以很贪心”。目前“抄底”成了热门词汇,包括“人才抄底”。郭女士认为,此时不失为招聘技术专才和高端人才的契机,因为此时人力成本不是很高,有些企业可以借此进一步优化管理,提升队伍,为下一个增长周期的来临做好人才储备。
  职场人士:跳槽更加谨慎
  Tommy进入一家会计师事务所已有3年,但公司由于受到金融危机的影响,生意清淡了很多。他原来的跳槽目标如基金管理公司、风投、私募等都在收缩,令他暂时放弃了跳槽的打算。像Tommy这样的心态已随着金融危机的加剧迅速在职场人士中蔓延。
  郭女士说,近来,很多职场人士会主动打电话给她,了解目前有哪些工作机会,但是真正到了跳槽的关头,却表现得很谨慎,不敢轻举妄动。她表示,现在职场人士跳槽考虑的主要因素是新公司的发展前景和稳定性,像有一位财务副总监在打算跳到一家上市公司前,还会看这家公司近几年的财务报表,考察公司的经营状况。此外,人才对新职位的薪酬待遇的期望值也有所调低,不再漫天要价。据介绍,过去吸引人才跳槽的薪水一般都会提高20%~30%;但目前,加薪幅度为10%~20%,他们就可以接受。
  专家建议,职场人士在此时更要注意建立个人的职业品牌,提高个人知名度,多为自己塑造圈内的专业性,建立自己的关系网,让对你感兴趣的人通过更多的渠道了解你。眼下,更要善加利用人脉关系,能帮到别人的尽量帮忙,为自己储备好丰厚的人情账户,便于日后提取救急。

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