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　  近日，“新版”妇女权益保障法公布。其中我国法律首次明确反对性骚扰，另外修改后的妇女权益保障法规定学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或提高对女性的录取标准。

　　回想起来，女性似乎是“天生的弱者”。踏入职场前，遭遇高考录取双重标准；求职应聘中，遭遇性别歧视；涉足职场后，遭遇办公室性骚扰、升迁天花板。对女性而言，想在职场闯出一番天地，四场恶战不可避免。

　　◎ ◎第1战 录取遭遇双重标准◎ ◎

　　(我们学院在)录取新生时之所以男女有别，主要是为了缓解学院男女生比例严重失调的问题。

　　有报道称，北京大学在今年的小语种招生过程中，为男女生设置了不同的分数线。

　　男生为文科590分，理科619分；女生为文科598分，理科636分；文理科女生分数线分别比男生高出8分和17分。一些考生家长愤而直言：“这是在明目张胆地搞性别歧视！”而据了解，男女有别、“重女轻男”，早已成为高考录取的潜规则。

　　小编大话：

　　按照一些院校负责人的说法，外语学院女多男少的状况要靠提高女生的录取分数线来缓解，那么，一些理工院校或是数学、机械工程等专业是不是也要相应提高男生的录取分数线呢？照此逻辑推理，每所高校、每个专业都得用“分数杠杆”来平衡男女生比例失调的问题。长此以往，高考的公平与公正性何在？

　　◎ ◎第2战 求职遭遇性别歧视◎ ◎

　　我们并不歧视女性，只是结合了本单位的实际情况才做出“只招男生”的限制。我们单位的员工要经常出差，派个女孩子单独出去让人不放心。

　　上海市妇联公布的调查数据显示，求职过程中，55.8%的女生认为遭遇了性别歧视，63.7%的女生和近一半的男生认为当前用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生的现象。一项针对沪上10所高校的千名毕业生进行的调查显示，转正后，男生的月均收入为2706元，女生为2441元。

　　小编大话：

　　《劳动法》第三条明确规定妇女作为劳动者的一部分，享受平等的就业机会和选择职业的权利。但偏有一些用人单位滥用“用人自主权”，随意抬高女性求职的门槛，甚至关闭女性就业的大门。在一套冠冕堂皇的理由下，这种“有法不依”的做法并未得到“违法必究”的下场。于是，“只招男生”的招聘要求横行就业市场。由于取证的艰难，面对于此，女性求职者能做的只有沉默。现在，新一轮的校园招聘即将开始，情况能否有所改观，大家拭目以待。

　　解决之道：女大学生与男大学生一样，在求职过程中均同样要遵循一般规则，讲究技巧。此外，针对现今毕业生就业市场中对女大学生仍存在不同程度的歧视现象以及女大学生自身心理特点，使女大学生择业的难度会大一些，主要应注意下面三个问题。