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　　不想当将军的士兵不是好士兵。人在职场，谁不想加薪晋级？若是以升迁来论英雄的话，各国的元首、总统无疑是官场中的佼佼者了。让我们来学学外国元首是如何升职的吧！
　　
　　向勃列日涅夫学示弱
　　
　　勃列日涅夫在苏共中央委员会中，被公认为能力较弱，对谁都不构成威胁；他本人也多次“谦虚”地表示:自己没有领袖才能，更没有那样的野心。1964年10月，苏共中央书记苏斯洛夫和克格勃负责人谢列平密谋把总书记赫鲁晓夫赶下台，要勃列日涅夫给正在度假的赫鲁晓夫打电话，勃列日涅夫害怕得竟差一点昏过去；被别人强拉着打完电话后，他一下子扑到朋友的怀里，惊恐不安地说:“全完了，赫鲁晓夫会把我们统统枪毙的。”
　　
　　赫鲁晓夫下台后，苏斯洛夫与谢列平展开了争夺总书记的斗争，为避免两败俱伤，只好推举勃列日涅夫为较高领导人，只是因为他平庸、性格温和、没有野心，是大家都能接受的人物。然而，正是这个看似平庸的勃列日涅夫，不动声色地剪除了谢列平等人的党羽，坐稳了苏共中央总书记的交椅，统治苏联达18年之久！
　　
　　点解:
　　
　　示弱是官场智慧的良好表现之一。我们在职场中经常看到一些人“咄咄逼人、锋芒毕露”，其实他们是很难爬到权力顶峰的。君不见哪些CEO、总裁有几个是靠冲冲杀杀成功的？另外，职场用人还有这样的规律:老板在“打江山”的时候，一般多会用敢冲敢杀锋芒毕露的人；但如果公司处于稳定时期，就会求稳，以不出事为原则，多启用稳重型人才。在人才构成方面，如果公司冲冲杀杀的人占多，那么老板会重用稳健派；如果公司一潭死水，老板则会启用有朝气的人来担当重任……所以说，职场人士要根据公司的实际情况，随机应变适时调整自己的处事风格:该示弱的时候示弱，该强硬的时候强硬，一成不变可能永远等不到升迁之日。
　　
　　向艾森豪威尔学打牌
　　
　　美国前总统艾森豪威尔的母亲十分喜欢打牌，经常把子女们拉在一起玩上几把。艾森豪威尔玩牌有个特点，就是牌好的时候兴致特别高，牌差的时候就打不起精神，有时甚至中途弃牌不玩。这个习惯让大家很扫兴，母亲对此很担忧，总想找机会教育他。有一次玩牌的时候，艾森豪威尔连拿了几把臭牌，又开始抱怨起来，母亲抓住这个机会对他说:“发牌的是上帝，不管什么牌你都得拿着，抓着坏牌抱怨是没有用的，你只有想方设法把它打好。”这次教育让他铭记终生。
　　
　　1952年艾森豪威尔参加总统竞选，一开始便处于劣势，得票率与对手越拉越大，竞选过半时，所有人都觉得他没戏，他的竞选班子也有人提出放弃。艾森豪威尔不为所动，他及时调整战略，利用自己“二战英雄”之长，集中攻击对手“逃避服兵役”之短，引来了转机。当时美国民众正因朝鲜战场的失败而怨声载道，一旦证实另一个总统候选人是“懦夫”，选民们立马倒戈，艾森豪威尔由此翻盘，当上了美国第34任总统。
　　
　　点解:
　　
　　人生不如意事十之八九。人在职场，经常会抓到“臭牌”。对此，你是学艾森豪威尔小时候的时时抱怨，还是学他竞选总统时的努力把“臭牌”打好？职场升迁就如打牌，你可能经常会抓到一把“臭牌”:如遇到一个不欣赏甚至讨厌你的上司；你的对手后台老板硬；你的团队出现了小问题，让老板怀疑你的领导才能……这个时候，你不能退缩，要采取措施修正、补救:要用自己的出色表现来改变上司对自己的成见；掩锋芒，与后台硬的对手成为朋友；团队出现了问题，要勇于承担责任……只有这样，才能力挽狂澜，使自己仍然处于权力的角逐圈中而不被淘汰。