建材网人才频道

　　在经历了2009年初的金融风暴、中央确定了上海建立国际金融中心和航运中心的重要战略地位、两岸MOU和ECFA进程加快等一系列重大事件之后，我们又迎来了崭新的一年。104人力银行（中国）猎才部总监、两岸知名人力资源专家黄至尧先生指出2010年中国职场的十大趋势：
　　
　　一、海外留学归国人才比例持续升高
　　
　　次贷危机引起的金融风暴让美国经济衰退程度不断加深，至今仍无巨大好转。就业状况十分惨淡，失业率不断攀升。反观中国经济的不断增长，对中高层次人才的需求大增，海外华人凭借在国外累积的专业知识和管理才能，加上拥有语言优势，回到中国就业成为优先选择。中国将由人才输出国逐渐转变为人才输入国。
　　
　　二、毕业生求职更加严峻，未来将转向二三线城市
　　
　　2010年度即将有超过630万的高校毕业生，加上前些年毕业目前尚未找到工作的求职者，总数可能超过千万。过往，中国大学生较心仪的工作，其一是在大城市、其二是在外企，其三是福利待遇条件好。但随着中国二三线城的开发与就业市场的挑战与日俱增，未来高校毕业生将转向二三线城市，寻求机会。
　　
　　三、上海陆家嘴国际金融中心将吸引世界金融人才
　　
　　上海陆家嘴未来世界金融中心，吸引着世界的目光。上海金融业从业人员已经达到23万人，但与纽约的70万人、伦敦的40万人和香港的35万人还有一段距离。因此必须大幅引进国际金融专业人才，为此上海政府几次出国抄底金金融人才并出台了具有竞争力的优惠政策，包括税收、住房、子女教育以及就医等方面，以吸引和留用海外高级金融人才。
　　
　　四、百万年薪仍以高管,业务,技术为主
　　
　　高阶经营管理人才，能为企业创造出企业的价值与文化。有策略及产出的业务营销人才，能为企业创造出品牌与业绩。具备特殊领域的专业、高度技术性研发人才，能为企业创造出具有领先与竞争力的产品。以上三种人才也是猎头的较爱，他们有一个共同之处，就是皆能为企业创造“不可取代的价值”。
　　
　　五、人才“转进”大型国企和民企
　　
　　中国民营企业吸纳90%以上劳动者就业，成中国劳动者就业的一个主要管道。近年来，中国本土企业受欢迎的程度已有赶超外企之势。如阿里巴巴的马云、百度的李彦宏等人的个人魅力和创业故事对人才有着很大的吸引力，这些企业成为中国经济发展的领航者。其次，经过金融风暴的洗礼，比起起伏颠簸的外企来说，进入国企成为求职一大趋势，许多人才以进入国有企业为靠前选择。