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　　一直以来，“80后”这个词儿都含有年轻、叛逆的味道，但是随着时间的流逝，我们突然发现，靠前批“80后”——1980年出生的人已经步入而立之年了。他们的生存状态如何？他们是否适应了职场人生？他们是否明确了发展方向？近期，智联招聘对近千名1980年出生的职场人进行了调查。调查显示，六成1980年出生的职场人对于家庭和社会责任依旧迷茫。
　　
　　“1980”们月收入多在3000-5000元
　　
　　房子、车子影响职场心情
　　
　　三十而立的“80后”月收入情况如何？根据智联招聘的调查，就全国范围来看，“1980”们月收入主要集中在3000-5000元，比例为31.2%。其次是集中在1500-3000元，比例也接近三成。
　　
　　调查还显示，“1980”们将近五成无房无车，比例为47.9%。35%的职场人表示已经拥有自己的住房，但没有私家车。1.9%的人有车无房，有房有车的“1980”仅占15%。
　　
　　在某写字楼办公的小李来自东北，马上就要30岁了，他在天津工作4年多，房子和车子对他来说还比较遥远。不过，小李对此很看的开，他告诉记者：“谁说没房没车就不算‘而立’。没有房贷的压力，我在选择机会的时候可以更从容，跳槽的时候也不用患得患失。”在小李心里，30岁对他并不具有什么实际意义。
　　
　　不过，在多家民企从事过人力工作的徐经理认为，房子车子的压力对于“80后”的职场心态影响越来越明显。“前两年，很少有‘80后’会为了公司的薪水、福利、奖金、报销斤斤计较，他们关注工作环境更多。但现在，不少‘80后’在办公室里的话题就是围着‘钱’打转转，尤其是家不在本市的‘80后’，对公司调薪、发奖金、升职特别敏感。”徐经理感觉，岁月不饶人，如果30岁的“80后”现在在职场上还无法收获满足感，他们会对未来失去信心，并因此恐惧担负家庭责任。
　　
　　这种状态对于男性“1980”影响可能更大。心理专家普遍认为，处在30-35岁这个职业困惑高发期的男性普遍都有“三高”：高欲望，高压力，高风险，即对事业和生活的追求多，欲望高，同时正面临着事业的上升或转型期，且面临着来自于婚姻和家庭的高压力。显然，曾经叛逆的“80后”此时也很难免俗。
　　
　　三成“1980”当“领导”
　　
　　更愿意做专业人才
　　
　　1980年出生的职场人目前在职场中的职位级别是怎样的？是否已经开始走上管理岗位或者成为专业的高级人才？智联招聘调查显示，全国1980年出生的职场人四成依然是普通员工，两成开始担任基础的管理岗位，升任主管。担任经理一职的比例仅为8.6%，不到一成。
　　
　　值得一提的是，可能跟80后的群体性格有关，相对于管理型发展方向而言，“1980”们更愿意成为专职人才，比如高级销售人才、高级IT工程师等等。从调查数据来看，1980年出生的人中，将近两成在某些领域担任专业人员。
　　
　　智联招聘职业顾问指出，随着社会的发展，思想的多元化，越来越多的人更加看重工作和生活的平衡。从职业发展的角度上来看，并不是每个人都适合管理岗位，成为高级的专家型人才同样是很好的职业晋升之路。