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【中国玻璃网】当我们是一名员工的时候，我们渴望从工作中获得知识，渴望获得企业的认可。我们除了每月领取自己的工资，较希望得到的，是职业生涯发展的空间和动力。
　　1.新员工入职培训。
　　新员工入职培训是非常重要的环节，尤其是对于应届毕业的学生。学生从学校走入社会靠前次接触“公司”，什么是公司。走出职业生涯的靠前步，甚至还不知道什么是职业生涯。而新员工入职培训，则应该为他们讲解公司的价值观、文化、理念，告诉他们职业生涯是什么样的。
　　2.深度参与项目的机会。
　　很多时候新员工的潜能是很大的，但是要看你能给他多大的施展空间。如果不给他们足够的发展空间，大家都还没有机会深度介入到项目当中，又谈何来的成长与发展？因此，不要以“还不行”，“没经验”这样理由拒绝他们对项目中“高难度”工作的好奇心，打开一扇门，你会发现大家其实都能做得很好！
　　3.专业技能的培训。
　　在新员工入职后一年左右的时间，我们应该已经能够清楚地看到每一个人的优势及短板，做这大限度发挥优势的同时，也不要忘记为他们提供专业技能提升的机会——培训。市场上很多培训并不昂贵，4000~5000元的培训可能还不及他们一个月的工资，但是给他们一周的时间去学习，将使他们有机会迈上新的台阶。
　　4.自由发展的空间。
　　很多企业都讲以人为本，其实以人为本较简单的一个体现就是能够尊重员工的个人发展意愿，这种意愿包括职业方向、技术深度、广度等等。很多时候新员工在工作中会遇到不懂得东西，他们会自己去查，自己去学，他们有自己的思维，也会产生自己的兴趣。企业不应该是扮演索取员工剩余价值的机器，而是应该作为一个社会责任的承担者，引导他们、推动他们的职业生涯不断发展。