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　　提及职场“小黑人”，或许大家并不是很了解其中的含义，下面通过本文一则案例，具体为介绍所谓的职场“小黑人”，告诉职场新人如何摆脱职场“小黑人”的境遇：
　　
　　【案例】：
　　
　　小敏是新来的检查员，进公司的前两天，刚好小张上白班，于是班长就让小张来教她看一些不良样品和操作书，后来她和其他三位同事排在一个班，两天白班两天夜班，然后休息两天，休息的两天公司如果有事就可以加班，加班费很高。
　　
　　每次小敏白班时，小张就是夜班，交接班时总会碰面，于是小张便问小敏干得怎么样，他总是勉强的笑笑的说“还好”，然后再和小张简单的说两句，就默默的下班了。
　　
　　三个月过去了，接班时小张渐渐发现小敏总是孤零零的一个人坐在检查桌旁，其他三个人则亲热的围在一起有说有笑，根本就没有人搭理她，好像她是隐形人一样，而她也不主动迎上去与人家讲话，显得很呆板。但是碰到需要检查一些笨重，不良发生率高的产品或者打扫卫生的时候，就会安排她去做，由于不良率高。有一次她选的产品被检查不合格，还被班长狠狠的批评了一顿，从此班长对她的印象就不好。休息时也不安排她加班。
　　
　　小张是过来人，一看就知道这是怎么回事，因为小张也遇到过这样的尴尬，知道被人冷落的滋味，周围全是陌生的面孔，就算是想要诉苦，连个信任的人也没有，只好默默隐忍。
　　
　　再碰到小敏时，小张便劝她与同事们要融为一体，别做“职场小黑人”。对此，小敏好奇的忙问小张：“什么是"职场小黑人"”。
　　
　　小张说：“职场小黑人指的是在职场中经常受委屈，受歧视或者被遗忘的那类人，他们自己心里也觉得痛苦很想改变，但是不知道怎么就是无法摆脱身处金字塔层的命运。没事发生的时候，他们存在的意义似乎可由可无，一旦有事发生，他们就成了别人的垫脚石。”
　　
　　小敏听着小张的话，想想自己的处境，忙问：“那我该怎么做。”
　　
　　小张说：“看到人家在一起也要微笑着主动凑上去，拉拉家常，说说笑话，找一些他们感兴趣的话题，经常带一些零食休息时与大家共享，久而久之他们就会容纳你了，碰到一些比较难选的产品，要虚心请教，委婉的恳求帮助。”小敏若有所思的点点头。
　　
　　小张又劝那三位同事，说大家都是来自五湖四海的姐妹，能聚在一起就是缘分，不要为了绳头小利斤斤计较，你争我斗，我们都曾从新员工过来，不要因为前面的老员工对我们的态度傲慢，我们在对后面的新员工变本加利，形成恶性循环。毕竟大家同处一室，职业每个人快乐大家才能真正快乐。
　　
　　以后的日子里，小张看到小敏总是乐呵呵的帮老员工搬箱子，擦桌子，讲笑话，显得非常阳光。小敏说姐妹们真好，下雨天问她有没有带伞，难选的产品大家平均分，卫生轮流搞，吃饭时亲热的围做一桌，再也没有了排挤与孤立。