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　　小赵是刚毕业入职的大学生，刚到公司时，小赵对周围同事都很谦和，在业务上也常提出自己的建议，但他却发现领导和同事好像跟自己反倒疏远了。虽然小赵努力的调整自己，让自己低调下来，但感觉却越来越和周围格格不入了。
　　
　　国家二级心理咨询师、广州聚谛恩（GDN）心理专家谢果文分析指出，大学毕业生进入职场后普遍存在四方面问题，靠前是角色转换困难，依赖心理过甚。即以完成作业式态度接受完成工作。第二是过强的自我优越感。即未接受理论与现实之间的差距；第三是消极心态，畏首畏尾。即所学理论在现实中使用的不得当，让自己逐渐失去自信；第四是所学知识和职场要求的冲突。即超大、种类繁多且新的信息量让初入职场的应届毕业生应接不暇。而且，这四方面不适是以交错转换不确定性呈现出来的。
　　
　　谢果文还介绍，大学生初入社会职场，有“初生牛犊不怕虎”的勇气，敢作敢当，也积极提出好的建议。然而，谢果文表示，“真理不是在任何环境下都适用”，大学生会以为完全正确、符合理论的办法就是较优解，但这往往会脱离现实。这种落差，造成了对自己稚嫩认知社会的茫然不知所措。
　　
　　同时，谢果文指出，要由学校生活顺利对接开始职业生涯，首先需要有效的工作态度和行为。公司里对新人总会有不理解、不信任的声音，新人总会经历一些繁琐重复毫无挑战新意的平庸工作，请接受这一切。其次，要学会协调人际沟通关系。初入职场的大学生，要做到律己宽人，肯为工作多辛苦，在自己能力承受力范围内愿意为别人的工作包袱买单。特别要强调的是新人应具备的职业道德素养。职业理想、职业技能、职业纪律、职业作风是新入职大学生必须要了解和遵守的，不同的公司有不同的要求，但把自己的职业预期与公司的、领导的规划预期合理结合是每一位新人必须要做的。相信各位新入职的学生能以“空杯心态”，找出自己人生圆桶上的短板，用自己的理解力、执行力、能动力和吃苦耐劳的精神，为自己的职业生涯开创蔚蓝。