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       家族企业悄悄发展。

       随着全球经济复苏，家族企业越来越活跃。经济学知识告诉我们，家族企业是普遍意义的企业组织形态，在世界各国，无论是发达国家还是发展中国家，家族企业占全球企业约一半以上。

      近几年，家族企业发展有所加快。根据麦肯锡一份研究，从2008年以来，家族企业以每年约7%速度增长，这个数据略高于非家族企业。英国通胀回升，美国股市小幅下跌，发展中国家的家族企业增加较快。从微观上分析，一个企业持续经营很像一个家庭的经营，大多中产家庭财富源于工作收入，适度比例来自投资收益。

      一个家庭有基本生活费费用，由家庭成员工作收入，或者其他投资收入。企业也很像如此，企业经营，雇佣一定劳动者员工，购买机器设备，通过生产产品或提供服务，满足市场消费者需求，当消费者购买了产品或服务，产品实现了价值，企业资金流转，实现了价值。

      家族企业股权结构有几个特点：数量上，股东远没有国有大企业那么多，比较常见的股权分配方式是平均分配。结构上，由于家族成员较少，外部股份很少。例如，一个家族企业中，姐姐负责采购，弟弟负责销售，妈妈是会计，爸爸是后勤。家族企业股东人数较少，在股份分配方式上，股权一般集中在家族成员手中，而家族企业也做得好股权激励。

      家族企业与传统大企业相比，组织部门设置更为简单，例如，传统大企业财务部门细分为出纳、会计、工资会计、预算会计、成本会计等多个岗位，而家族企业会计只有一名财务人员。传统大企业人力资源部门细分为培训科、招聘科、绩效工资科、工会与员工关系等，而家族企业可能没有人力资源部门，招聘、工资什么的由家族企业领导说了算。为何更好地经营企业，家族企业也做得好股权激励。从财报方式，初创家族企业或中小家族企业可以有多种分配方式。

      靠前，按照出资额比例分配，初创一家公司，家族成员出资多少比例进行股权分配，这种方式能让每位出资人获得股权比例有多又少。这种方式优势是出资多，持有股权比例高，当时，当公司增加或减少注册资本，股权转让时，股权结构可能因两位股东持股比例不同而无法顺利进行。

      第二，平均分配。家族成员平均分配股权，家族企业股权平均分配，在协议中设置细节条款，小企业才用股权加薪酬方式，提高家族成员参与积极性。然而，家族企业股权分配更加简单，股权激励可能有不同意义。人力资源与组织行为学知识告诉我们，家族企业股权分配有多种方式，组织成员以企业发展为先，处理好大家与小家的和谐关系，以推动家族企业发展。

      第三，家族企业是亚洲新兴市场经济增长动力来源之一，家族企业多元化业务、定制服务，运用互联网提高服务，由于家族企业负债率较低，充足现金流，家族企业看好科技、必需消费品等领域，家族企业随着全球经济复苏而加快发展。在家族企业股权优化过程中，核心与中高层实行股权激励，以企业市值增长与价值增值为方向，系统地优化股权结构，从产业发展、资金运用、持续经营等宏观视野，做好股权激励。

      初创微公司发展为中小企业，中小企业发展成大企业，家族企业上市发展为大公司，家族企业也做得好股权激励。