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    有很多朋友提问，我想找份好工作，较投递了好多简历，匹配度上已经达到了95%，但是一次面试的机会为什么都没有呢？面对这样的问题，你是不是也经常遇到，对于这个问题，我们今天一起来了解原因。

    经过很多HR研究讨论，我们得知，得不到面试的机会原因在于，简历不够吸引人。很多HR透漏，很多企业在招聘该岗位的时候，有两种条件要求：1.招聘广告明确性条件；2.用人部门的隐性条件。

    HR教你做简历，明确条件一般包含了岗位任职必备的基本条件，比如说学历、经验以及薪酬范围、技能等。岗位说明书规定等。

    HR教你做简历

    出了明确条件为，一般还要考虑考虑用人部门团队习惯而产生的隐性附加条件，如该人员的个性爱好、地域范围、行业特征、某方面特定的工作经历、资历与薪酬配比度、甚至是性别和年龄。

    HR教你做简历，还有一种原因是投递该简历的人太多，没有引起HR的注意。

    那么，如何有效地避免呢？

    其实我们可以观察一下该企业的行业性质是否与自己相关，它的岗位招聘有没有可能限定了行业，是否提到了特定的要求，它岗位的刷新频率如何，是当前急需补充还是在作人才储备，在通过邮件投递简历时，在主题上标明与岗位相关的关键字，明确自己的求职目的，简历简洁清晰，较好附带照片，这些都能提高命中率。

    当然，必要的时候，你可以尝试着主动跟企业的HR联系，沟通自检，这个时候您一定要注意自己的简历，注意简历细节。