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    1、询问你的入职时间

    通常一个岗位会有多个候选人，面试官这样问说明岗位招聘比较急，在同等的情况下希望应聘者能尽快到岗。

    在面试尾声这样发问 极可能是对你的面试表现认可，将你作为候选之一， 但是需要比较你和其他候选人到岗时间，选择能快到岗的人。

    如果遇到这个问题一定要 尽量表现自己的诚意 ，如果尚未离职不能即刻到岗，也可以给出诚挚的理由，强调自己非常想尽快来贵公司就职。

    2、温和微笑，聊发散性话题

    面试本质上是一个看眼缘的过程，也就是说，面试官喜不喜欢你非常重要！

    面试官的表情神态是直观体现喜好的， 如果面试官喜欢你，对你抱有善意好感，面试成功的几率至少能占7成以上。

    领导都希望找到跟自己观念合拍的下属，如果面试官在和你聊工作履历的同时，还跟你说了挺多发散性话题，比如他的经历建议，比如你俩的兴趣爱好等，也是侧面说明面试官与你沟通愉快，对你较有好感。

    3、询问复试安排的时间

    接到这个问题，证明你初面99%过啦！

    候选人不少，在需要协调其他人时间的情况下，面试官直接和你商讨复面的时间，就是 在她这你已经可以去下一关的意思。

    只要接下来不要出现：职位撤销，老板反悔，领导不在等特殊情况，半天内你就可以收到复面短信啦！