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1.有些企业在招聘时，招聘岗位及岗位职责描述不清，对用人标准不够明确，甚至有的企业照搬别人的招聘要求，导致学生入职后，发现不符合自己对工作内容的期望，此时又错过了招聘的黄金时期，真是去留两难啊~

2.用人单位巧立名目收取各种费用，什么报名费啊培训费啊等等，其实就是企业变相敛财的一种手段，结果人没招几个，报名费、培训费倒是收了不少。

3.企业在新员工入职时，薪酬待遇不说明白，含混不清，等到发工资时，留下员工一脸懵逼，哑巴吃黄连，有苦说不出。

4.试用期过长，试用期内，不仅工资可以少发，而且各种五险一金等成本可以节省，到时候不想要你了，一句话就可以让你走，员工的利益没办法保障。

那么问题来了，应届毕业生该怎样避过雷区呢?

1.学生在应聘前一定要做好充分准备，了解应聘行业的特点。可以问问同行业的其他人怎么说，有机会的话，能跟该企业的员工多交流、多打听。

2.面试时，清晰地向面试官阐明自己的观点和想法，你的工作岗位的理解是怎样的，未来若能够入职，你希望的工作内容大致是怎样的，也可以多向HR发文，询问你应聘的这个岗位，在实际工作中是做什么的。

3.签订合同前，一定谈好薪酬待遇，工资是固定工资还是浮动工资，绩效怎么算，五险一金会不会缴纳，公司的其他福利待遇等等。

4.《劳动法》规定的试用期不能超过6个月，过长的试用期，是侵犯劳动者权益的行为，并且，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位低工资的80%，并不低于用人单位所在地的低工资标准。

5.对于招聘过程中企业提出的任何费用应当不予理会。法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。

总之，不要因为着急就轻易签合同把自己“卖”出去，多问多想多思考，才能找到理想工作。