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　　据《济南时报》报道，济南市第二届青年就业创业推介会在市青少年宫举办，近70家企业提供了6000多个工作岗位。采访中记者发现，如今一些在职场积累了一定工作经验的“80后”求职者，再次应聘时更注重维护自身劳动权益。
　　
　　求职时看重用人单位对劳动者权益的保护，更倾向于收入机动、工作时间相对固定的工作。无疑，这样的求职观是一种进步，毕竟任何时候保障个人权益是较重要的，当然工作也不例外。
　　
　　
　　“80后”求职者就业看重权益，不仅是年轻人择业观发生了改变的结果，更是年轻人越来越务实的结果。过去一提起年轻人就业，“不是高薪不去，不是体面的工作不找”好像已成为一种固定模式了。这种“单相思”的择业观带来的结果就是侵犯权益的事情常有发生———要高薪你就得多付出。
　　
　　如今“80后”能放下追求高薪、高品质的职业选择，以维护权益为主的务实就业观，证明年轻人的求职观更加理性化，这对于以后的个人就业是一种进步。虽然看重权益的就业有对个人和职业的考虑，这样做能逐渐从那种“集体误区”走出来，做到“职业没有贵贱之分，我工作我快乐”的境界，同时，也是年轻人对价值观、人生观的重新认识。