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【中国玻璃网】近日，美国司法部披露，美国控制组件公司在全球行贿名单中有6家中国公司。事发后名单中涉嫌受贿的几乎全部公司包括中石化，中石油等先后发明声明否认受贿事实。虽然有声音质疑当事企业不能够自证清白，需要反贪部门的介入，但是行贿事件暴发后，沉默的不仅仅是相关政府部门，从传统媒体，网上舆论和民间声音，都只能用一个时髦的网络热词来形容，那就是淡定。
　　
　　媒体有报道，网上有发帖，民间有议论，但是不管是报道的强度，发帖的密度和民意的热情都与事件的关键词"行贿""多家""中石油""中石化"不匹配，甚至比不上前段时间的胡斌案，更遑论与海外媒体报道美国公司海外贿赂问题时"惊曝""巨现"等夺人眼睛的刺激程度相提并论。
　　
　　不约而同的群体淡定中隐藏着一种心照不宣的共识。这种共识笃定到当事企业自辨清白的声明出来后都没有多少质疑的声音。这还需要质疑吗？受贿是正常的，没受贿才是不正常。
　　
　　在行贿事件中，较不应该淡定的，却同样淡定着的是当事企业。换作国外企业遇到这样的丑闻，急急忙忙地彻查上下，发表声明，采取一切可能的危机公关措施是必不可少的。但在中国的当事企业，公关是有，危机感却是无，一份份的声明中流露出的只是从容不迫，甚至漫不经心。原因很简单，国外公司一旦卷入行贿受贿丑闻，必然导致公司声誉受损，股票大跌，进而导致经济上的巨大损失。但是在中国，在从官方到民间，从传媒到网络都淡定着的社会环境里，受贿传闻远比不上生产车间的一次停电事故更上相关领导上心。
　　
　　现在有一个赶时髦的词叫产业升级，粗俗点儿的理解就是要想办法比现在赚更多的钱。也许是一个钱字乱花迷人眼。地方惟GDP至上论，企业惟经济效益论，其他的一切全然不放在眼里，哪怕是显然涉嫌违法的行贿受贿。
　　
　　在人类的蒙昧时代，凶狠比不过虎豹，敏捷比不过飞鹰的人类之所以能够从弱肉强食，茹毛饮血的丛林法则中拼杀出来，成为万物之王，关键在于发展出了与动物不同的人类文化。一个企业，只有从见利益不见文化的井底摆脱出来，才能真正地做大做强，实现产业升级。
　　
　　80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯o迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在企业文化的奠基之作《企业文化：企业生存的习俗和礼仪》用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化。企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。
　　
　　人无信不立。在以人为本的企业文化中，诚信无疑是一切价值观念和行为准则的基础。放任行贿受贿行为的存在，对种种有违诚信的违法操作视若无睹的企业，是不可能建立起真正的，有助于企业发展壮大的企业文化。物质上的经济发展和利润的积累，没有企业文化的凝聚和引导，永远只能在固有的层次上左右徘徊，无法实现质上的提升和飞跃。
　　
　　面对行贿事件，媒体和民意的平静是一种审丑疲劳的无奈。也许是抱着家丑不可外扬的心态的企业和政府相关部门的平静则是一种短视。"躲得了一时，躲不了一世。"中国企业要发展，要实现产业升级，要从中国这个默认行贿受贿潜规则的一亩三分地里走出去，到世界上闯天下，与世界各国拥有强有力的企业文化的商家去竞争，就必须建立起属于自己的强有力的企业文化。借着之前胡士泰行贿案的余波，凭着美国司法部披露的住处，展开对其他行业和企业行贿受贿案件的调查，对清者自清的企业进行宣传，对自掩其丑的企业进行揭露，在中国企业中引导并开展建立以诚信为基础的企业文化，为产业升级助力，这是政府的责任，更是天时地利人和的机遇。