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    作为一名HR，不管是菜鸟HR亦或者是老手HR，都需要有担当面试官的能力。不管是面试新人还是职场老鸟，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在较短时间内了解较多的个人信息。那么什么样的问题可以快速、**、健全的了解到面试者的各项信息呢？

    1、请用较简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

    考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

    2、您为什么重新求职？考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

    3、什么样的单位是您求职的靠前选择？考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

    4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

    考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

    5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

    考察要点：考察应聘者的专业功底。

     6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？

     考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

    7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

    考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

    8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？

    考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

    9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是较有效的沟通形式？

    考察要点：通常面对面直接沟通的方式较为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔*张。

    10、在过去的工作中您学习到了什么？

    考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。