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      很多求职者都觉得跟雇主商议薪水有一定的困难。其实人力资源部同样为此苦恼，人才与资源，是否不可兼得？

      国内一个有关人力资源的讨论区hrloo.com正在热烈讨论这个题目。丝路网特别采访到几家公司的人力资源专才，跟大家分享有关薪水方面的建议。

      值得留意的一点是：大部分公司不会因为薪水要求太高而把有能力的求职者拒诸门外。假如公司不能提供要求的薪水，他们会利用其他的公司福利、晋升机会等等尽量说服人才。假如你的经验非常丰富，他们更可能考虑说服老板，创造一个更好的职位。以下是几项值得注意的要点：

       1、公司福利

       一家电子业公司的人力资源经理表示，超过九成的求职者都会提出一个过高的薪水要求。所以一般公司都会根据这个要求，提供大概八成的水平，尤其是没有现职的求职者。

      公司会强调升职机会，公司文化及其他行业优势，比如工作自由度及独立性等等，以说服求职者接受他们提出的薪水数字。一般公司也会隔几天才给你电话。

       2、薪水范围

       科技界的人力资源代表表示，有时候他们会根据职位提供三个不同的薪水数字范围，并提出数字根据求职者经验而定。这些数据很多时候是不成文的，大部分是时间公司其实可以提供较高的水平，他们只是以此测试求职者的自我评估。基于过去的经验，大部分人会接受中间的水平。无论你的选择如何，人力资源部较后一般都会提供较高的数字，让新入职的员工感到受重视。

       3、过往薪水

       金融界的代表表示，求职者过去的薪金水平相当重要，一般人转职都会期望两成到三成的增长，从大公司转小公司的话，甚至可以达到三到五成。

       假如公司太小，不能提供很高的薪水，他建议求职者商议薪水以外的福利，包括花红等等，不要轻易放弃。