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    在求职高峰期，HR每天收到的简历上百份，这样大的工作量，HR根本不可能分给每份简历过多的时间，所以，他们看一份简历，主要看的也就是四方面。下面，我们来具体看看。

    1.求职意向

    HR拿到简历后靠前眼看的并不姓名，而是求职意向，只有求职意向与招聘岗位相符，HR才会有继续看简历的欲望。因此，求职意向要确定，而且较好是。

    2.工作经历

    求职意向与招聘岗位一致，HR接着就会看工作经历。这一项内容主要看工作经验是否符合要求，因此，写简历的时候一定要把与应聘岗位相关的经历放在前面。

    3.过往成绩

    如果有相匹配的工作经验，接下来就是看你之前工作的业绩了，因此，在描述这部分的内容的时候，要清晰明了，多用数据说话，让HR一目了然你曾经的成功案例。

    4.薪资要求

    好了，工作经验符合要求，过往成绩也不错，获得面试机会的几率就大了许多，接下来HR就该看你的薪资要求了，如果薪资要求也在公司能提供的范围内，那面试机会就更大了。

    较好的简历就是符合招聘岗位需求，你的简历在各方面都让HR觉得合适，面试机会还会远吗?