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    面对既有危机又有机会的的时代，职场HR们如何能够在大浪淘沙后依然昂首挺胸：

    一、快速调整心态，做好当下

    远水止不了近渴，先从当下做起!如果你现在做的工作，你觉得值得你持续投入，并获得一部分回报且还算满意的工作，你至少需要付出100%的努力去做，因为任何一家企业都不是福利院，企业也是需要生存和发展的;如果你现在做的工作，你觉得值得你持续投入，并获得一部分回报且能够自我提升，你至少需要付出120%的努力去做，因为这样的企业不多，只有每个人都能够付出120%的努力去做，企业才能够持续生存和快速发展，能够持续的给你带来回报和提升的机会;

    二、从思维认知上做转变

    眼界决定宽度，思维决定高度!

    身在职场，一定要学会核算自己的企业、行业中的价值;只有这样才能够对自己有一个清晰的认认知，只有清晰的认识自己优势和局限，走出舒适区行动起来，才会有加下来的事情;

    三、与时俱进、与时同行

    时刻了解社会发展趋势，在这样一个知识开始有保质期、技术驱动社会快速发展的时代下，时刻关注、时刻能够从众多信息其中筛选出有用的信息，加以判断，结合社会的发展趋势快速自我提升，才能跟上时代的步伐，才不会被这个时代所淘汰;

    四、快速学习、快速提升

    5年前，你所拥有的知识可以让你在职场畅游几年，但是在当先的时代，知识的保质期就只有半年，你会的知识，别人3个月，多半年就可以超越替代你，你该怎么办?

    因此，要先练就快速学习的能力，学习之前先学习如何**的学习方法，学习方法之后，再去学习，这样会帮你节省时间和成本，其次是，筛选信息的能力，尽可能的把有限的时间投入到有价值的事情上去，学习也是一样，往往都是有价值的才是有用的!学习知识一种手段，5年前可能知识改变命运，但是当先的时代，是应用知识创造价值，才可以改变命运，应对不确定的未来;

    五、建立职场竞争壁垒

    着这个知识付费的年代，更多的是注重知识的含金量，只要有筛选能力，你想要学习的东西，通过搜索都可以出来，你可以筛选、别人也可以筛选，你会做的工作，有更多人都在默默的将你视为赶超的对象，默默的学习，时刻想把你远远的甩在身后，现在该职场中能够快速晋升，就必须快速建立自己的职场竞争壁垒，除了本职工作外，快速学习一门其其他的工作技能，正所谓：居安思危，有备无患;

    六、时间管理能力

    移动互联网时代下，各大互联网平台都在以争夺用户时间为核心的建立运营机制，没有想不到，只有你不知道，时间管理就成为一项必备的核心能力，因为你无论是做什么都需要时间，时间是不可再生资源，一旦过去，就不会再来，因此就需要合理管理自己的时间，用有限的时间创造无限的价值，至于如何去管理时间，一方面结合自己的实际情况，另一方面找一些有含金量的课程去学习，看书的速度太慢!

    不管是从内部还是外部发展，都需要HR快速的学习，并敢于实践。还要未雨绸缪，提前积累。