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    无论什么人都会有一定的心理障碍，人力资源管理者的心理障碍在工作中也时常发生，这个会影响到人力资源工作的科学性，因此一定要注意，小编在这里带大家分析一下人力资源管理的心理障碍有哪些?

    【嫉妒心理】

    嫉妒这种心理是为常见的，就是见不得别人比自己好，看到别人收到表扬心理贼酸。嫉妒是一种包含憎恨的情绪，是一种难于发觉，又不愿被人发觉，不愿表面化的情感。应该把这种心理化成动力，当你超越别人的时候，就该别人眼气你了。

    【信谗心理】

    现在这社会哪都少不了流言蜚语，公司里要没有点八卦几乎不可能，有些人喜欢背后说坏话，人力资源一定要保持一颗平常心。对于一些谣言采取警惕态度，了解事实真相，否则你的思想就被左右了，使决策难辩真伪，干扰你的用人决心和意图。

    【近亲心理】

    不少企业都有家族化的模式，人事上的近亲繁殖，扭曲了用人标准，压抑了人地物成长和能量的释放，导致山头林立，内耗严重、管理混乱，导致目标不能实现。

    【求全心理】

    人无完人，人才也是人，不是完美的。"选拔人才眼光放得远一点，不能苛求，要相容。"人事管理者应该把握隹这一用人的基本原则，不能对人才求全责备，对有争议的人才总是处于犹豫傍徨之中，错过用人时机，既延误了人才的使用与发展，又使事业受损。

    【论资排辈心理】

    姜虽说是越老越辣，但是人才不一定是年龄越大越好，尤其现在是个创新时代，一些资历比较老的人对待新事物的看法或许跟不上时代的潮流，因此人力资源选拔人才不能光以资历论英雄。

    【唯文凭是举心理】

    现在很多企业还是用文凭来判断人才的，大多数人的心理就是文凭高，肯定是人才，因为懂的多嘛!凡事都有例外，有一些人才，限于所处条件限制未能获得高层次的学历教育，因而未拿到相应的文凭，但不能说他不是一个人才。不少人在实践中学习，结合不高的文化，掌握了某一方面的专长。对这样的专长、这样的人才，要不要用?

    要拓宽寻觅人才的视野，既讲文凭，又不唯文凭，重真才实学，量实际能力，有文凭又有实际能力的要重用，没有文凭但有真才实学的，照样重用。