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    朋友所在企业发放防暑降温相关劳保，企业把劳保发放达到劳保卡上，职工可到指定超市或商场购买劳保品，今年劳保品有洗衣液等。

    （一）企业发放的防暑降温支出计入劳保还是职工福利支出？

    据咱们国家税法，劳保包括防暑降温品的支出。企业用于保护高温作业和防暑降温品的支出属于劳动保护支出，允许企业在所得税前扣除。企业以防暑降温的名义发放的各种补贴和非货币性福利属于职工福利支出。防暑降温的名义发放的非货币性补贴，应缴纳个税。劳保不缴个税，非货币补贴必须缴纳个税。

    （二）劳保包含哪些？标准是怎样的？

    劳保包括提供职工的工作服、手套、安全帽、安全保护用品等。有朋友在某央企劳保部门工作，每天就是给职工发放进入车间厂房的手套和安全帽类似这样的工作。劳保包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品。清凉饮料、解毒剂、洗衣液等也是防暑降温用品。

    细分为，头上戴的安全帽子、面部的面罩、眼罩、防毒口罩、护耳罩、手套、工作脚套、安全绳、雨衣、安全皮鞋，高空作业的安全带等。

    （三）劳保待遇与社保待遇不同。

    社保是企业为职工缴纳的保险金、如养老金、医疗保险、公积金等。劳保福利待遇是为职工提供工作时用的，工作手套、安全帽、工作鞋套，防暑降温的洗衣液等。

    劳保发放有规定标准，例如，每年每人发放工作服两套、胶皮手套一副等。所有新入职员工，经过安全培训后，发放工作服、手套、鞋子、帽子等各一套。

    （四）劳保与生活用品有区别。

    劳保是物品而不是现金。

    劳保是为工作需要配备，而不是生活用品。

    （五）劳保发多少？

    根据咱们国家规定，一般地，服装费约每年1000元，夏令保护用品支出约每人20元，室外作业约每人每月160元，按照四个月发。不同企业发劳保多少可能略不同。