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    1、攻略

    如果没做过校招，那就先学学校招的攻略。你可以象现在这样，在专业的网站上求助，让大家来帮你出出主意，当然大家的回答那是百家争鸣，不一定对你都有用，你自己要学会判断。也可以多交往一些同城、同行业的HR,让那些做过校招的传授给你些经验。自己也要多和各大院校的就业办取得联系，了解每个学校的不同要求，找自己公司可以用的方法。

    2、定位

    找适合自己企业的人，公司定位在小微企业，那就不要去找一表院校，一有院校一般都是大企业的菜，和他们比你没有竞争力，不要自不量力！也不要想以薪酬取胜，那样成本太高，小企业负担不了太多的成本，不要自找死路！！向我上边说的那样，去找有职业技术类的、二三表的院校，然后选有符合公司岗位专业的进行重点选拔。

    3、技巧

    招聘时要突出公司的优点，就像谈恋爱，交朋友那样，把自己的优点先展示出来，吸引住对方。小微企业也有很多优点可以展示，比如：公司发展快、晋升机会多、接触面广、可学习的知识多等等。

    我曾听见有的员工说自己的公司一无是处，一点好的地方都没有，我问他：那你为什么还呆在这？他想了半天说：习惯了。其实他不是习惯了，是这个公司的安逸、稳定，让他习惯了。那么这个稳定就是这个公司的优点，每个公司都有他的优点、特点，我们要发现他、并把他找出来，放大，再去找到喜欢这个优点的人，把他招进来，你就成功了。