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    每年年初都是企业招聘HR的受难季，每个企业都有多个岗位人员离职跳槽，企业HR要同时面对离职职位人员的补招和新设岗位的招聘，尤其是拥有大量销售人员和客户服务人员的企业，年初招聘需求更大。HR招聘人员需要从海量的应聘简历中筛选出符合企业基本要求的应聘者，然后安排笔试、面试确定人选，这期间HR人员需要花费大量的资金成本和时间成本。

    第1步，搜集招聘岗位一定阶段内任职员工简历和绩效信息。

    第2步，对简历信息进行编码，提取出简历中的指标元素。

    第3步，利用大数据工具对简历编码所得的指标和绩效指标进行分析。

    第4步，根据数据分析结果，总结得出高绩效的指标。

    第5步，运用指标进行简历筛选。

    通过此方法为多家企业提供了招聘咨询和软件咨询服务，帮助企业提高了招聘的准确率和效率。如果企业的人才库有相应的筛选功能，可以直接利用大数据分析的指标进行简历筛选，降低人工简历筛选过程中的时间成本，而没有相应功能的企业也可以通过指标加速简历筛选，再逐步开发相应功能。