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    绝大多数企业和人力资源部门现在都很重视企业的招聘和人才保留工作，也会通过寻找内外部标杆数据来评价和管理企业的人才保留工作，但是绝大多数公司没有考虑到其实外部的宏观经济数据会影响企业的人才去留，会影响企业的招聘工作，也就更加没有想到利用宏观数据的大数据分析结果来助力企业的招聘和人才保留工作。

    事实上，华恒智信经过长期研究，发现大数据不仅仅可以使用企业的内部数据，而且可以使用外部的宏观数据。例如，在美国的富国银行注意到了宏观数据的价值，通过大数据分析将其从仓库中解放出来，成为企业招聘和人才保留工作的强力支持。

    员工保留与招聘

    富国银行的数据分析负责人皮尔斯说，“通过对我们所在市场的就业环境进行监控，我们可以对有可能发生的人才流动进行预测和提前准备，而不仅仅是做出被动反应。 ”他和他的团队从美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）提取诸如地区失业率这样的数据，以帮助预测未来不同地区市场上的人才变化情况。通过分析，他们发现当失业率低的时候，企业现有的员工去外部寻找机会的可能性更大。相反的，当失业率高的时候，人才都会涌入劳动力市场，员工就更可能继续待在原企业。使用失业率数据使得富国银行人力资源部门能够知道什么时候要提前招聘以保持稳定的人员数量。”

    同时，该团队还使用宏观经济数据来掌握不同地区、不同职业可招募人才的情况。通过掌握何时何地有可招募人才的情况，富国银行制定目标明确的人才吸引战略，来招募他们需要的人才。此外，通过利用大数据，富国银行能够明确地了解到哪个城市、哪所学校能够招聘到符合他们招聘要求的员工，降低了招聘成本。