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    如何识别这些部分是否掺假?

    1、熟人了解

    通过和求职者有关联的人(同事、朋友、同学、客户等)来了解求职者的相关情况。

    这种方式的优点是可靠性高，缺点是信息不全面，主观成分偏多。但可作为前两种方式的补充，一般不作为背景调查的正式方式。

    2、网络调查

    现在越来越多的招聘官会通过朋友圈、微博、QQ空间等社交网站来了解求职者的相关信息，为录用决定做参考。

    这些信息或者是在媒体上公开发表的和求职者相关的采访、谈话、文章等内容;或者是求职者本人的网络空间，不存在窥探个人隐私问题。

    但是适用人群比较受限，因为不是每个人都会有网络记录，另外真实性也有待评估。

    3、电话访谈

    招聘单位通过对求职者原工作单位的相关人员进行电话访谈，了解其在原单位的工作时间、工作职称、工作表现、离职原因等。

    电话访谈的重点是要找对人，问对话，在极其有限的时间内了解求职者一些重要信息，从而为录用与否提供参考。

    电话访谈的优点是快捷、便利，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况;缺点是受时间限制，获得的信息量较小，如果不是专业的背调工作者，很难花费较多的时间有针对性地对访谈内容及相关提问进行整理与制定。

    4、找到第三方背调机构做背调

    面对以上容易掺假的部分，将背调工作交给第三方背景调查的机构必能事半功倍。

    第三方背景调查机构可以提供安全、客观、准确、公正的背景调查服务，这是由于第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验，对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR以及猎头公司要全面得多，只提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。而且第三方背景调查供应商的信息渠道也是官方指定授权的，可以通过官方渠道进行全方位综合检索，核实到候选人的无犯罪记录等信息，这是企业HR和猎头公司办不到的事。