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    ①看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业

    如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张（个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息），那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。

    ②看某些岗位招聘人数

    如果你看到一家公司同时要招10个总裁，10个技术总监，请果断关闭该网页。众所周知，一家公司不可能有大量的高管类职位存在，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在塔的上层，普通职位大多在塔的底部，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。

    ③看职位要求及职位工作内容

    这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要清楚：“天上掉馅饼”的好事是不会发生的。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，这里有是否适合的问题，需要个人仔细分析与考虑。

    ④看发布时间

    如果招聘广告已经发布了一段时间了，那即使真的仍然在招人，也可能已经进入尾声阶段，继续进行面试的人就成了备选。因此可以选择较新发布的职位进行投递。