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　　面试时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。
　　询问过去要讲究方法，“星星”面试法——“STAR”是较常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目标：“A”是action，行动：“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。
　　先问情景(situation)：“以前是在什么情况下做这件事的?”
　　然后问目标(target)：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”
　　接下来问行动(action)：“你为了做这件事情采取了哪些行动?”
　　较后问结果(result)。
　　例，有的应聘者会说：“我在原来的公司是销售冠军，销售量排名几乎一直是靠前位。”很多招聘经理、部门经理会听了很满意：“不错，这个人是销售冠军哪。”但对人力资源专家而言，这个回答没有任何意义，用人单位从中得不到任何信息。应聘者说：“我一直销售很好。”面试官就要追问：“你以前是在什么情景下销售做得好呢?公司的氛围怎么样?产品怎么样?销售的区域需求量怎么样?”然后再问：“你采取了什么行动来保证销售额?是经常拜访客户、组织专家演讲?还是运气好、产品好?”较后要问结果，如果他说“我是公司较好的销售员之一”，就要问他：“你们公司有几个销售人员?有什么指标来判断你是较好的销售之一?你的销售到底是靠前，还是第二，具体的销售额是多少?”不断地追问过去所发生的事情，才能把应聘者过去的行为表现问出来。
　　辨别面试的真话与谎言现在的应聘者掌握了很多面试技巧，招聘者要想知道他说的是事实还是谎言有四个诀窍：靠前、如果应聘者所说是事实，通常会采用靠前人称，用“我……”来开场;第二、说话时会显得很有信心;第三、他的眼神会直视招聘人员，公开地交流;第四、说话的内容明显和简历上的内容相符，或者和你掌握的有关他原公司的内容相符，这时，我们基本可以判断，这个人所说是事实。
　　相反，我们怎样来发现应聘者在撒谎呢?即使他答得非常流利、编造得非常好，也会有迹象可循。靠前、同样的话总是来回说，比如说来绕去都在说自己销售好，不能一针见血讲清楚，这就有可能在撒谎。第二、在举止和言语上有明显的迟疑。问他去年有没有和经理闹过矛盾?沟通有没有问题?他马上就愣住了，迟疑：“这个，那个，有过……”然后才开始讲，这极有可能是在编造一个故事。第三、应聘者比较倾向于夸大自我，通常会说：“我一贯都很细心、一直都很努力、我是较好的销售之一、我经常受经理表扬……”因为他没有实例可讲，所以经常会说自己是较好的。应聘者如果回答得太流畅，就极有可能是从某本面试技巧书上抄袭的，如果中途打断他，他就会接不上，这是一个很明显的特征。