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  • 人力资源部总监
  • 广东顺德久巴建筑科技有限公司
  • 佛山
  • 2014/11/13
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  • 学历:本科 | 工作经验:五年以上 | 薪资:面议 | 公司性质:民营 | 所属行业:涂料生产,外墙装饰 | 公司规模:50-150人

    职位简介: 3-5年工作经验,28-35岁,本科学历,工商行政管理、人力资源管理专业; 负责审订集团人力资源制度、流程及操作规范; 根据集团战略及年度经营计划,对集团人员需求、供给分析,提出人员储备规划; 负责指导、监督

  • 人力资源部经理
  • 济南微纳颗粒仪器股份有限公司
  • 济南
  • 2014/9/15
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  • 学历:本科 | 工作经验:五年以上 | 薪资:面议 | 公司性质:合资(非欧美) | 所属行业:仪器仪表 | 公司规模:50-150人

    职位简介: 主要工作内容 1 根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划,协助总经理工作. 2 负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施 3 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作

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