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      让我恐惧的是数量繁多的HR公式！

      HR每天都要遨游在公式的海洋中，每天在加班费、离职率、社保公积金、用人成本中与公式打交道，有时候还得用尽全力和员工解释国庆期间的加班工资怎么算。

      公式虽然简单，但上百个累计在一起的时候，HR们就会实力演绎什么叫做心累！

      为了让大家过上与公式好好相处的日子，特意整理了HR常用的计算公式，方便大家查询使用。

      考勤统计分析公式

       1、个人出勤率=出勤天数/规定的月工作日×100％

       2、加班强度比率=当月加班时数/当月总工作时数×100％

       3、人员出勤率=当天出勤员工人数/当天企业总人数×100％

       4、人员缺勤率=当天缺勤员工人数/当天企业总人数×100％

       招聘分析常用计算公式

       1、招聘入职率=应聘成功入职的人数/应聘的所有人数×100％。

       2、月平均人数=（月初人数＋月底人数）/2

       3、月员工离职率=整月员工离职总人数/月平均人数×100％

       4、月员工新进率=整月员工新进总人数/月平均人数×100％

       5、月员工留存率=月底留存的员工人数/月初员工人数×100％

       6、月员工损失率=整月员工离职总人数/月初员工人数×100％

       7、月员工进出比率=整月入职员工总人数/整月离职员工总人数×100％