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做招聘，要有流量思维

2019年03月20日 11:03建材网

1、流量越大的地方，招聘成功的可能性越大。这个原理就好像很多卖早餐的人一定要到大城市去卖早餐。你问他既然会做早餐，为什么不在自己的家乡做呢？因为小城市人少，大城市人多，相同的成交率，流量越大，成交数量就越多。

2、应用的招聘渠道越广，招聘成功的概率就越大。这和第1条启示相对应。当我们有能力开发和操作多种招聘渠道的时候，不断尝试新的招聘渠道比固守现有的、有限的招聘渠道更有可能会给我们带来惊喜。

3、招聘渠道越有针对性，招聘成功的概率就越大。我们应用新的招聘渠道不是漫无目的乱用，而是当我们发现在某个招聘渠道中，存在着大量和我们岗位人才画像匹配的潜在求职者的时候，我们就可以尝试应用那种渠道。