学历：本科 | 工作经验：五年以上 | 薪资：6000-7999 | 公司性质：民营 | 所属行业：整木家居 | 公司规模：150-500人
职位简介: 岗位职责： 1、制定整体人力资源规划，并组织实施； 2、构建人力资源管理体系，建立健全的人力资源管理工作制度和流程； 3、统筹管理招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等人力资源各职能日常工作； 4
学历：本科 | 工作经验：五年以上 | 薪资：面议 | 公司性质：民营 | 所属行业：涂料生产，外墙装饰 | 公司规模：50-150人
职位简介: 3-5年工作经验，28-35岁，本科学历，工商行政管理、人力资源管理专业； 负责审订集团人力资源制度、流程及操作规范； 根据集团战略及年度经营计划，对集团人员需求、供给分析，提出人员储备规划； 负责指导、监督
学历：本科 | 工作经验：五年以上 | 薪资：面议 | 公司性质：合资（非欧美） | 所属行业：仪器仪表 | 公司规模：50-150人
职位简介: 主要工作内容 1 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划,协助总经理工作. 2 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作
学历：本科 | 工作经验：五年以上 | 薪资： | 公司性质：民营 | 所属行业：建筑/建材 | 公司规模：150-500人
职位简介: 1. 负责制定和完善企业人力资源管理制度体系、公司各项规章制度的拟订并监督执行 2. 根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持 3. 组织企业的招聘工作并